CGT


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CGT – Fabrice Pruvost – 263 rue de Paris 93516 Montreuil cedex – Tel : 01.55.82.81.50 – f.pruvost@cgt.fr

Débattre du coût du capital : Initiatives CGT, recherches et journées d’études

CGT
Le CCN de la CGT a décidé en novembre 2013 de lancer une compagne contre le coût du capital. Elle vise à alimenter la démarche revendicative de la CGT dans les entreprises et dans les territoires dans un contexte où le patronat et les libéraux ne cessent de culpabiliser les salariés et d’attribuer les difficultés de notre économie au coût prétendument élevé du travail.Soyons clairs, il ne s’agit pas de dire que parce que nos adversaires montrent du doigt...

Les freins et leviers à l’accès et au maintien des femmes aux responsabilités syndicales : Le cas de la Commission exécutive confédérale de la CGT

Tiphaine RIGAUD et Rachel SILVERA
Depuis 1999, la CGT a introduit la parité dans l’accès des femmes à la direction confédérale, soit au Bureau confédéral (BC) et à la Commission exécutive confédérale (CEC). Même si la part des femmes dans la CGT progresse, leur place dans toute la CGT est loin d’être à parité : elles ne représentent que 37,5 % des syndiqué-e-s et que 23 % des dirigeant-e-s au Comité confédéral national (avec 17 % de femmes à la tête de fédérations et 25 % à la tête d’une...

Différences catégorielles et égalité de traitement : Les enseignements d’une comparaison européenne

Emmanuel DOCKES du CEJEC (Coord.), Nicole KERSCHEN, Djamila MONES, Ismaël OMARJEE, Sophie ROZEZ, Morgan SWEENEY, Christophe VIGNEAU
La qualification de « contrat de travail » permet la définition d’une catégorie unique de « salariés » qui déclenche l’application du Code du travail et du Code de la sécurité sociale. A une catégorie juridique, les « salariés », correspond ainsi en principe un régime juridique, le « droit social ». Et cette unité est confirmée par l’application d’un principe d’égalité de traitement applicable à tous les « salariés ».Cette logique unitaire et égalitaire se heurte...