CGT


Pour se procurer les travaux de la CGT :
CGT – Fabrice Pruvost – 263 rue de Paris 93516 Montreuil cedex – Tel : 01.55.82.81.50 – f.pruvost@cgt.org

Reprendre la main sur le travail : Élaboration d’une méthode d’action à l’intention des militants syndicaux de la SNCF

Philippe DAVEZIES, Bernard DUGUE
Confrontée à une dégradation des conditions de travail et de la santé des salariés de la SNCF, à une montée de la souffrance travail1, la Fédération CGT des cheminots et son Union fédérale des cadres et maîtrises (UFCM) ont fait les constats suivants : - Souvent focalisées sur les stratégies de la direction et leurs conséquences sur l’organisation de la production, le système de management des salariés, la qualité du service délivré aux usagers, les interventions syndicales...

Jeunes et mouvement syndical : Trajectoires d’engagements et stratégies organisationnelles

Sophie BEROUD, Fanny CHARTIER, Camille DUPUY, Marcus KAHMANN,Karel YON
La syndicalisation des jeunes salariés constitue un défi central pour l'ensemble des organisations syndicales qui sont confrontées à une tendance lourde, celle du vieillissement de leurs effectifs en raison notamment du poids des générations engagées dans les années 1960 et 1970. C'est un défi qui concerne aussi bien les confédérations "historiques" que des organisations nouvelles venues dans le champ syndical. Les données statistiques produites par la DARES établissent...

Le territoire, enjeu de la démarche CGT : Entre prospective et appropriation : Repenser les configurations revendicatives à l’aulne de la question territoriale

Eric CANOBBIO
Dans les réflexions et les pratiques de nombreux syndicalistes, notamment Cgt, l’appréhension et l’appropriation des dimensions proprement territoriales des évolutions productives et sociales sont loin d’aller de soi. Face à ce déficit d’intégration, la CGT présente en 2008 à ses militants une nouvelle offre de formation de niveau confédéral nommée « Prospective et Territoires ».Structurée à partir de la volonté commune d’un petit groupe de responsables syndicaux « d’être...

Travailler à bord des navires de la Marine marchande : Étude sociologique des risques et des violences physiques, psychologiques ou à caractère sexuel

Angèle GRÖVEL, Jasmina STEVANOVIC, Margaret MARUANI (Direction scientifique)
Cette recherche réalise un état des lieux approfondi des pénibilités — et de leurs facteurs d’émergence — vécues par les marins de commerce à bord des navires.À partir d’une enquête par questionnaire, administrée auprès d’hommes et de femmes marins de commerce (n = 745), d’observations et d’entretiens réalisés à bord de navires, l’étude précise l’influence des facteurs environnementaux et organisationnels sur la pénibilité au travail. Elle révèle comment les...

Le coût du capital : entre pertes et détournement de richesses - Mieux saisir le capital pour en mesurer le coût pour la société

Florian BOTTE, Laurent CORDONNIER, Thomas DALLERY, Vincent DUWICQUET, Jordan MELMIES, Franck VAN DE VELDE
Dans ce rapport, les chercheurs du Clersé, membres de l’Université Lille 1 ou de l’université du Littoral-Côte d’Opale, poursuivent trois directions complémentaires qui visent à mieux saisir le coût du capital, de manière à mettre au jour les pertes de richesse qu’il engendre.D’abord, ils proposent d’affiner leur indicateur de coût du capital, celui développé dans le cadre d’une précédente recherche. En effet, en plus des intérêts et dividendes élevés dont les entreprises...

Débattre du coût du capital : Initiatives CGT, recherches et journées d’études

CGT
Le CCN de la CGT a décidé en novembre 2013 de lancer une compagne contre le coût du capital. Elle vise à alimenter la démarche revendicative de la CGT dans les entreprises et dans les territoires dans un contexte où le patronat et les libéraux ne cessent de culpabiliser les salariés et d’attribuer les difficultés de notre économie au coût prétendument élevé du travail.Soyons clairs, il ne s’agit pas de dire que parce que nos adversaires montrent du doigt...

Les freins et leviers à l’accès et au maintien des femmes aux responsabilités syndicales : Le cas de la Commission exécutive confédérale de la CGT

Tiphaine RIGAUD et Rachel SILVERA
Depuis 1999, la CGT a introduit la parité dans l’accès des femmes à la direction confédérale, soit au Bureau confédéral (BC) et à la Commission exécutive confédérale (CEC). Même si la part des femmes dans la CGT progresse, leur place dans toute la CGT est loin d’être à parité : elles ne représentent que 37,5 % des syndiqué-e-s et que 23 % des dirigeant-e-s au Comité confédéral national (avec 17 % de femmes à la tête de fédérations et 25 % à la tête d’une...

Différences catégorielles et égalité de traitement : Les enseignements d’une comparaison européenne

Emmanuel DOCKES du CEJEC (Coord.), Nicole KERSCHEN, Djamila MONES, Ismaël OMARJEE, Sophie ROZEZ, Morgan SWEENEY, Christophe VIGNEAU
La qualification de « contrat de travail » permet la définition d’une catégorie unique de « salariés » qui déclenche l’application du Code du travail et du Code de la sécurité sociale. A une catégorie juridique, les « salariés », correspond ainsi en principe un régime juridique, le « droit social ». Et cette unité est confirmée par l’application d’un principe d’égalité de traitement applicable à tous les « salariés ».Cette logique unitaire et égalitaire se heurte...