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Accueil > Publications > Études des organisations syndicales > CGT > Page 3

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CGT


Pour se procurer les travaux de la CGT :
CGT – Fabrice Pruvost – 263 rue de Paris 93516 Montreuil cedex – Tel : 01.55.82.81.50 – f.pruvost@cgt.org

Le territoire, enjeu de la démarche CGT : Entre prospective et appropriation : Repenser les configurations revendicatives à l’aulne de la question territoriale

mars 2018
Eric CANOBBIO
Dans les réflexions et les pratiques de nombreux syndicalistes, notamment Cgt, l’appréhension et l’appropriation des dimensions proprement territoriales des évolutions productives et sociales sont loin d’aller de soi. Face à ce déficit d’intégration, la CGT présente en 2008 à ses militants une nouvelle offre de formation de niveau confédéral nommée « Prospective et Territoires ».Structurée à partir de la volonté commune d’un petit groupe de responsables syndicaux « d’être...
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Travailler à bord des navires de la Marine marchande : Étude sociologique des risques et des violences physiques, psychologiques ou à caractère sexuel

septembre 2017
Angèle GRÖVEL, Jasmina STEVANOVIC, Margaret MARUANI (Direction scientifique)
Cette recherche réalise un état des lieux approfondi des pénibilités — et de leurs facteurs d’émergence — vécues par les marins de commerce à bord des navires.À partir d’une enquête par questionnaire, administrée auprès d’hommes et de femmes marins de commerce (n = 745), d’observations et d’entretiens réalisés à bord de navires, l’étude précise l’influence des facteurs environnementaux et organisationnels sur la pénibilité au travail. Elle révèle comment les...
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Le coût du capital : entre pertes et détournement de richesses - Mieux saisir le capital pour en mesurer le coût pour la société

juin 2017
Florian BOTTE, Laurent CORDONNIER, Thomas DALLERY, Vincent DUWICQUET, Jordan MELMIES, Franck VAN DE VELDE
Dans ce rapport, les chercheurs du Clersé, membres de l’Université Lille 1 ou de l’université du Littoral-Côte d’Opale, poursuivent trois directions complémentaires qui visent à mieux saisir le coût du capital, de manière à mettre au jour les pertes de richesse qu’il engendre.D’abord, ils proposent d’affiner leur indicateur de coût du capital, celui développé dans le cadre d’une précédente recherche. En effet, en plus des intérêts et dividendes élevés dont les entreprises...
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Débattre du coût du capital : Initiatives CGT, recherches et journées d’études

août 2016
CGT
Le CCN de la CGT a décidé en novembre 2013 de lancer une compagne contre le coût du capital. Elle vise à alimenter la démarche revendicative de la CGT dans les entreprises et dans les territoires dans un contexte où le patronat et les libéraux ne cessent de culpabiliser les salariés et d’attribuer les difficultés de notre économie au coût prétendument élevé du travail.Soyons clairs, il ne s’agit pas de dire que parce que nos adversaires montrent du doigt...
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Les freins et leviers à l’accès et au maintien des femmes aux responsabilités syndicales : Le cas de la Commission exécutive confédérale de la CGT

juillet 2016
Tiphaine RIGAUD et Rachel SILVERA
Depuis 1999, la CGT a introduit la parité dans l’accès des femmes à la direction confédérale, soit au Bureau confédéral (BC) et à la Commission exécutive confédérale (CEC). Même si la part des femmes dans la CGT progresse, leur place dans toute la CGT est loin d’être à parité : elles ne représentent que 37,5 % des syndiqué-e-s et que 23 % des dirigeant-e-s au Comité confédéral national (avec 17 % de femmes à la tête de fédérations et 25 % à la tête d’une...
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Différences catégorielles et égalité de traitement : Les enseignements d’une comparaison européenne

avril 2016
Emmanuel DOCKES du CEJEC (Coord.), Nicole KERSCHEN, Djamila MONES, Ismaël OMARJEE, Sophie ROZEZ, Morgan SWEENEY, Christophe VIGNEAU
La qualification de « contrat de travail » permet la définition d’une catégorie unique de « salariés » qui déclenche l’application du Code du travail et du Code de la sécurité sociale. A une catégorie juridique, les « salariés », correspond ainsi en principe un régime juridique, le « droit social ». Et cette unité est confirmée par l’application d’un principe d’égalité de traitement applicable à tous les « salariés ».Cette logique unitaire et égalitaire se heurte...
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Les technologies de l’autonomie et de la santé : entre progrès et régressions - Support pour le « bien vieillir » et/ou transformation des formes d’accompagnement et de prise en charge.

décembre 2014
Catherine GUCHER (Dir.), Héléna REVIL, Annie MOLLIER, Anne-Marie BENOIT de l'UMR PACTE - Université Pierre-Mendès-France - Grenoble
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L’influence de la loi du 20 août 2008 sur les relations collectives du travail dans les entreprises : Enquête sociologique et analyse juridique.

octobre 2014
Adelheid HEGE (responsable scientifique), Aurianne COTHENET, Josépha DIRRINGER, Christian DUFOUR, Marcus KAHMANN
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Le secteur du bâtiment durable : vers de nouveaux rapports entre les acteurs de l’acte de construire ?

octobre 2013
Hubert AMARILLO sous la direction de Martine GADILLE du Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (UMR 7317)
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Le coût du capital et son surcoût : Sens de la notion, mesure et évolution, conséquences économiques

mai 2013
Laurent CORDONNIER, Vincent DUWICQUET, Franck VANDEVELDE de l'Université de Lile 1 - Clersé Umr 8019, Thomas DALLERY de l'Université du Littoral - Tves, Jordan MELMIES de l'Université de Nice Sophia Antipolis
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