CGT

La Confédération CGT, avec l’aide de chercheur·es en sciences du travail, lance en 2007 un séminaire de réflexion intitulé « Travail et Émancipation » qui vise à renouveler la réflexion de la CGT sur le travail. Dans la même période, diverses équipes syndicales initient la recherche de nouvelles pratiques syndicales ancrées dans le vécu du travail réel, pour mobiliser des salarié·es confronté·es à une montée des risques psychosociaux et à la dégradation de leur santé mentale....

Face au réchauffement climatique, les entreprises sont tenues de réduire leurs émissions de CO2, d’où la mise en œuvre de stratégies de décarbonation. Si cet objectif est a priori positif, il suscite de nombreuses questions, à la fois sur les technologies qui doivent être développées et sur les transformations économiques et sociales que ce changement technologique est susceptible de provoquer. Si, comme en témoigne la situation environnementale actuelle, les technologies basées sur...

Ce rapport étudie comment les entreprises ajustent leur emploi aux variations d’activité et les variations de productivité associées. Il met en évidence quatre profils d’entreprises selon la dynamique conjointe de l’emploi et de la productivité : certaines cumulent gains de productivité et croissance de l’emploi, d’autres réduisent l’emploi tout en augmentant leur productivité, d’autres encore subissent une baisse conjointe de ces deux indicateurs, tandis que certaines augmentent...

Après près de quarante ans de quasi-stabilité, l’ensemble des instances de représentation des salariés dans l’entreprise a été bouleversé par les ordonnances de 2017. Les instances représentatives du personnel (IRP) ont été remplacées par une nouvelle structure, le comité social et économique (CSE). Celle-ci regroupe les missions des trois IRP : le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), le comité d’entreprise (CE) et les délégué∙es du personnel...

La commande formulée par la Confédération générale du travail (CGT) à l’origine de cette recherche interroge les impacts de la métropolisation sur le travail et l’emploi en Ile-de-France. L’équipe de recherche y répond dans le présent rapport à partir d’une enquête sur les « travailleurs essentiels », une catégorie considérée comme « nécessaire » à l’économie métropolitaine mais qui ne peut pas vivre dans le coeur de la métropole. La recherche présentée s’attache...

Cette recherche-action s’inscrit dans des travaux de recherche et des activités syndicales de longue date, cherchant à comprendre les transformations structurelles du monde du travail. Depuis de nombreuses années, nos travaux académiques approfondissent différents axes permettant de mieux comprendre et d’expliquer les vecteurs de transformation, d’intensification du travail, de dégradation des conditions de travail. Nos travaux les plus récents vont dans le sens d’une perte de sens...

Faisant suite à la mobilisation des Gilets jaunes, ce rapport de recherche revient sur le thème de la « fracture territoriale ». Dans une première partie, il s’attache à objectiver la redistribution des services publics depuis les années 1980 dans le département de la Somme, et ce grâce notamment à l’exploitation de deux sources gérées par l’Insee, à savoir l’inventaire communal et la base permanente des équipements. Il met en évidence, cartes à l’appui, un processus de...