CGT-FO


Pour se procurer les travaux de la CGT-FO :
CGT-FO – Philippe Guimard – 141 av. du Maine 75680 Paris cedex 14 – Tel : 01.40.52.84.27 – pguimard@force-ouvriere.fr

Le travail et l’emploi à l’épreuve de l’IA : Etat des lieux et analyse critique de la littérature

Flore BARCELLINI, Tamari GAMKRELIDZE, Nathalie GREENAN, Annie JOLIVET, Moustafa ZOUINAR
Ce rapport offre une analyse critique et nuancée des enjeux liés à l'introduction de l'IA dans les entreprises et institutions, allant au-delà des discours simplistes sur les bénéfices de l’automatisation au travail et la crainte de perte d'emplois. Il met en lumière l'importance cruciale des choix organisationnels et de la participation des travailleurs dans le déploiement de l'IA. Les effets de l'IA sur l'emploi et les conditions de travail ne sont pas prédéterminés, mais dépendent...

Bilan des ruptures conventionnelles et effets sur l’action syndicale

Gwendal ROBLIN
Durablement installées dans les pratiques de rupture du contrat depuis sa création en 2008, les ruptures conventionnelles individuelles ont dépassé la barre des 500 000 conclues en 2022, ce qui en fait le quatrième mode de rupture du CDI. Quelques travaux interrogent la question du consentement des salariés se trouvant derrière la notion de « commun accord », mais peu s’intéressent au rapports qu’y entretiennent les organisations syndicales. Si seulement 5% des ruptures conventionnelles...

La sécurisation des parcours professionnels des saisonniers et saisonnières dans l’agriculture, l’hôtellerie-restauration et les remontées mécaniques

Cathel KORNIG, Julien CALMAND, Isabelle RECOTILLET
La crise sanitaire a mis en lumière la précarité des saisonniers et saisonnières. Souvent stigmatisé·es et mal connu·es, voire invisibilisé·es, ces salarié·es sont peu l’objet de l’attention des pouvoirs publics malgré des problématiques récurrentes de logement et de conditions de travail. Pour autant, si de nombreuses études existent sur ce statut d’activité, elles portent le plus souvent sur un secteur d’activité ou sur un territoire. Rares sont celles qui permettent de...

Les Contrats à Impact Social (CIS) en France : Une Tentative de Rationalisation Économique de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)

Eric ROUSSEL, Hubert BILLEMONT
Les Contrats à Impact Social (CIS) ont été introduits en France en 2016, s'inspirant des expériences menées en Grande-Bretagne depuis 2010. Ces contrats représentent un partenariat public-privé destiné à encourager des projets sociaux et environnementaux innovants. Les investisseurs privés préfinancent les projets et assument les risques d'échec, recevant en cas de succès une rémunération de l'État basée sur des résultats évalués objectivement par un tiers indépendant. Cette...

Sociographie des délégués au congrès confédéral de la CGT-Force Ouvrière en 2011

Philippe GUIMARD
Cette étude présente une sociographie des délégués de Force Ouvrière présents au congrès confédéral de Montpellier en 2011. Pensé comme un exercice de sociologie militante, elle s’appuie principalement sur une enquête quantitative significative reposant sur l’exploitation des réponses aux questionnaires distribués lors du Congrès (616 questionnaires recueillis). Notre échantillon correspond à plus du quart (27,4%) des délégués présents au congrès, soit une bonne représentativité...

Loi sur le devoir de vigilance : quelle implication syndicale dans l’élaboration des plans ?

Confédération Force Ouvrière, Secteur Europe – International
La loi n° 2017-399 du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance constitue l’une des plus grandes avancées récentes en matière de responsabilité des entreprises. Après un long parcours semé d’embûches, la loi s'applique aux entreprises et aux groupes qui emploient plus de 5 000 salariés en France ou plus de 10 000 en France et à l'étranger, soit environ 250 entreprises. Cette loi peut être considérée comme la mise en musique juridique d’un texte international des Nations Unies...

Les politiques d’immigration en France et en Europe : Un regard sociohistorique et économique

Philippe GUIMARD, avec Stéphane BEAUD (Sciences Po Lille, CERAPS, CNRS)
Les questions migratoires constituent un thème central du débat public et même souvent omniprésent dans le champ médiatique, comme en ont témoigné une nouvelle fois les dernières campagnes électorales, non seulement en France mais aussi dans de nombreux pays européens (Italie, Suède, Danemark, Royaume-Uni pré-Brexit), dans un contexte marqué par une succession de « crises » se traduisant par l’afflux de réfugiés, la dernière en date suite à la guerre en Ukraine. Après avoir...

Le syndicalisme dans les révolutions arabes : Une mise en perspective dix ans après le déclenchement des « Printemps arabes »

Djamila MONES, Philippe GUIMARD
Le 17 décembre 2010, Mohamed Bouazizi, jeune vendeur de rue tunisien dans la ville de Sidi Bouzid, s’immole par le feu quelque temps après un contrôle de police tatillon et la confiscation de son outil de travail. Ce drame individuel marque le début de la révolution tunisienne et par extension de ce qui deviendra le « printemps arabe ». Le caractère inédit de ces soulèvements tout comme l’apparente soudaineté de l’indignation populaire aux sources des « révolutions » arabes...

Le paritarisme vécu par ses acteurs : L’exemple Force-Ouvrière

Hubert BILLEMONT, Eric ROUSSEL
Devant la complexité de la notion de paritarisme, ce rapport ne vise pas à retracer l’historique du paritarisme, mais à procéder à un état des lieux du champ paritaire. À travers une démarche de socioanalyse, il s’agit d’interpréter les propos recueillis auprès d’acteurs du paritarisme. L’objectif est d’apprécier en quoi le substrat à l’intérieur duquel se constituent les expériences de ces acteurs façonne et alimente la manière dont ils vivent et pratiquent à leur...

Les nouvelles compétences des cadres managers et leur désir de reconnaissance

Marjolaine BISCOP, Sacha GAJCANIN
La crise sanitaire a généré un stress jamais atteint dans la population. Parallèlement, en entreprise, les chiffres des mobilités externes se sont accentués et les services des Ressources Humaines sont mobilisés pour recruter face à l’inquiétude des Directions sur les risques de fuites de compétences. La crise sanitaire a massivement modifié les conditions de travail. Le télétravail partiel ou complet est devenu la norme pour de nombreux métiers. De nouvelles compétences sont sollicitées,...